Kursprogramm

jedes Jahr - bis zu 5 Tage Weiterbildung während der Arbeitszeit
Sie können sich bis zu fünf Tage pro Jahr bei vollem Gehalt freistellen lassen, um sich weiterzubilden.
Der Erholungsurlaub bleibt unberührt. Die Kosten tragen Sie selbst.

Es gibt Einschränkungen:
Bis zu 2 Tage betriebliche Fortbildung können angerechnet werden.
In Betrieben bis 50 Beschäftigte gibt es Bildungsurlaub nur für 10 % der Beschäftigten p.a.
Kein Anspruch auf Bildungsurlaub in Betrieben mit weniger als 10 Beschäftigten
Arbeitgeber*innen können den Antrag ablehnen, wenn die Kursinhalte keinen Bezug zur aktuellen Tätigkeit haben oder – so das Gesetz – „[…] in der beruflichen Tätigkeit zumindest zu einem mittelbar wirkenden Vorteil des Arbeitgebers verwendet werden können“ (§ 1 Abs. 3 AWbG).

Bei Fragen zur Antragstellung in Ihrem Unternehmen helfen wir gerne weiter.